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杭州蕭山發布“人才新政25條
來源:杭州人社 2019-10-12 04:49:10 閱讀(652)
摘要:杭州蕭山發布“人才新政25條,细数有哪些人才政策。

1、實施院士專家頂尖人才引進計劃給予全職引進院士專家500萬元生活補貼,給予院士領銜項目最高1億元資金扶持。依托湘湖院士島建設首批“浙江院士之家”,力爭到2022年全區累計引進院士專家70名以上,其中新引進諾貝爾獎獲得者、圖靈獎獲得者、中國兩院院士、發達國家院士等頂尖人才30名以上。

2、推進“5213”高層次人才引進計劃入選區“5213”計劃項目,可享受最高600萬元資金扶持,特別重大項目給予最高1500萬元的資金扶持。力爭到2022年全區新增市級以上領軍人才100人以上。

3、完善領軍型創新創業團隊引育計劃。遴選一批領軍型創新創業團隊和青年創新創業團隊,分別給予最高2000萬元和800萬元項目資助。對社會認可、成果明顯的項目最高追加項目資助20%的加速期資金支持。

4、啓動外國高端人才引進計劃建立外國專家工作站,給予成功建站單位15萬元資助,每新增一名外國專家給予5萬元資助。對于培養人才入選浙江省海外工程師引才計劃、省百村引智示範項目、杭州市“115”引智計劃等人才工程的企業,根據上級實到資助給予1:1.5的配套。

5、實施“蕭商名家”培養計劃每年組織一批符合蕭山産業發展導向、有發展潛力企業的副總以上高管參加各類培訓,加強産業數字化領域企業高管培育,每年培訓人數不少于1000人次。

6、實施“蕭山工匠”培養計劃每年遴選一批“蕭山工匠”“蕭山區首席技師”,分別給予每人1萬元、三年3.6萬元資助。對新認定的區級技能大師工作室給予10萬元建設經費。推行企業新型學徒制,按學徒每人每年最高6000元給予企業資金補助。對區內企事業單位引進世界技能大賽獲獎選手及參賽選手的,給予2-10萬元的引才獎勵。

7、數字經濟人才引育計劃到2022年,新增數字經濟領域市級以上領軍人才40人以上,市級領軍型創新創業團隊6個以上,數字經濟創新創業人才1500人以上,“數字工匠”2000人以上。

8、生物經濟人才引育計劃到2022年,新增生物經濟領域市級以上領軍人才30人以上,市級領軍型創新創業團隊5個以上,生物經濟人才500人以上。

9、金融人才“133”計劃到2022年,引育省級金融領軍人才10名,金融高級管理人才300名,金融青年人才3000名。

10、文化人才引育計劃每年遴選40名文化人才參加專業化培訓和進修,給予每人最高10萬元支持。對來蕭創業、開設工作室的高層次文化人才及團隊,經評定給予最高500萬的項目扶持。對獲得國家級專項獎榮譽的企業或個人,給予最高一次性10萬元補助。

11、教育名師引育計劃給予新引進和培養的人才最高200萬元專項補助。每年遴選60名名師名校長開展國際化專業化業務培訓和進修,給予每人最高10萬元支持。對于新認定的省特級教師、省市級教壇新秀,按上級補助給予1:1配套資助。支持我區特級教師工作站、名師工作室建設,每年分別給予5萬、3萬元工作經費。

12、名醫專家引育計劃給予新引進和培養的人才最高200萬元專項補助。每年遴選25名左右醫院院長及學科帶頭人、業務骨幹開展國際化專業化業務培訓和進修,給予每人最高10萬元支持。按上級規定配套落實好浙江省醫壇新秀、杭市百名醫壇新秀培養對象資助經費。

13、農村實用人才培養計劃每年培訓實用人才、高素質農民8000人次,確保實用人才庫內人數達30000人以上。吸引大學生和專業技術人才從事現代農業,給予每人最高9萬元生活補助。挖掘各類鄉土人才,建立“鄉土專家”庫,每年評定10個左右鄉村振興“師傅帶徒”項目,給予最高20萬元補助。

14、保障青年人才安居落戶對新引育的“四青”及相應層次人才給予最高100萬元補助。對來蕭就業的全球應屆畢業生(含畢業5年內的回國留學人員、外國人才)發放生活補貼,其中普通本科3萬元,雙一流本科4萬,碩士6萬元,博士8萬元,符合條件的雙一流本科、碩士、博士再分別給予三年內最高10萬元、20萬元、30萬元的銀行貸款貼息。進一步提升對青年博士、碩士研究生租房補助額度。力爭到2022年,新引進集聚全球青年人才10萬名,其中碩士及以上學曆人才2萬名以上,博士研究生2000名以上,新扶持大學生創業企業200家。

15、加強大學生創業就業扶持畢業十年內的大學生在我區創辦企業,可享受最高100萬的創業發展扶持。積極引進杭州市大學生創業大賽獲獎項目,按上級實到補助給予落地項目1:2的配套扶持。

16、探索青年人才舉薦制度經院士專家舉薦具備申報市級以上領軍人才的青年人才,可提前給予各級資助預支。

17、深入實施“名校名院名所”工程聚力引進優質高端教育科研資源,深化推進與國內“雙一流”大學和長三角區域重點大學的戰略合作。鼓勵企業與高校院所(科研機構)共建研究院、實驗室等創新載體,建成並正常運行的,按企業實際研發投入的15%補助,最高500萬元。鼓勵企業與高校院所(科研機構)共建研究院、實驗室等創新載體,建成並正常運行的,按企業實際研發投入的15%補助,最高500萬元。

18、全面推進科技創新平台建設支持我區企業、科研機構等在全球選點建設海外創新孵化中心,支持國境外高校、科研組織、行業領軍企業和創投機構來蕭建立創新孵化器,每年給予孵化器創建主體最高500萬元的補助,享受期限不超過五年。

19、加強高端人才載體建設加強博士後科研工作站建設,分別給予國家級、省級、五星級工作站100萬元、50萬元、20萬元資助。每進站一名博士,給予單位16萬元科研和日常經費資助,給予博士後研究人員每人每年15萬元生活補貼,國(境)外博士後研究人員再增加每人每年5萬元生活補貼。對獲得中國博士後科學基金資助和省級博士後科研項目資助的,給予1:1配套資助。對出站留蕭(來蕭)工作的博士後,給予最高每人80萬元安家補助。對已出站但還參與企業科研創新的博士後科研人員(非留蕭),給予每人每年5萬元補助。選樹“優秀博士後科研人員”“優秀博士後管理人員”,給予入選者5萬元資助。加強院士專家工作站建設,對國家級、省級、市級院士專家工作站按照市級標准給予1:1配套資助;被認定爲優秀院士專家工作站的再給予20萬元獎勵;加強對院士的慰問、走訪和探望,對進站院士給予每人每年10萬元的工作資助。

20、優化人才分類評價機制對年度納稅3000萬元(含)以上的符合蕭山重點産業導向的企業,根據納稅規模給予若幹技術及管理的人才名額,可參照區F類人才標准給予相應政策保障。

21、激發市場主體活力鼓勵企業自主引才,降低企業用才成本。對于直接引進市級以上領軍人才的企業,經認定後給予連續三年的人才年薪40%—60%補助,最高60萬元/年,其中柔性引進的最高30萬元/年;對于自主培養市級以上領軍人才的企業,給予最高70萬元/人資助。每年遴選一批與特聘專家合作較好、成果顯著的企業,給予10萬元資助;對推薦人才入選杭州市“錢江特聘專家”的企業,按市級標准給予1:2配套資助。加大中介引才補貼力度,每引進1名市級以上領軍人才的,給予最高20萬元補助;每引進後培養1名市級以上領軍人才的,給予最高70萬元補助。

22、支持人才項目成果轉化鼓勵股權機構投資人才項目,專業股權投資機構投資我區高層次人才創辦的初創型企業,按其直接股權投資額的6%給予補貼,單個投資項目最高300萬元。

23、落實人才聯系服務機制實行區領導聯系服務高層次人才制度,每位區領導聯系服務2名專家。以“最多跑一次”爲引領,推進人才服務一站式代辦、一窗式咨詢、一件事改革。打造“線上人才之家”,推進人才服務數字化轉型,加快政策兌現速度。

24、完善人才安居生活保障體系加大人才安居補助力度,給予經認定的高層次人才最高120萬元購房補貼、最高4000元/月租房補貼、最高5000元/月生活津貼。加快人才專項租賃住房建設。加大人才子女就學保障力度,推進國際學校、國際醫院建設,提升教育醫療國際化水平。

25、營造尊才愛才濃厚氛圍選樹蕭山區“十佳愛才重才先進單位、十佳優秀科技人才”,給予每個入選單位15萬元補助、每位入選人才5萬元補助,增強人才的歸屬感、獲得感。

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